Coaching

Cultiver les talents

Accompagner

Véritable métier, humainement passionnant et techniquement exigeant, le coaching consiste à accompagner des personnes ou des équipes dans l’atteinte de leurs objectifs, au bénéfice de leur réussite personnelle et professionnelle

Plus de 10 ans d'expérience

Certifié à la pratique professionnelle du coaching depuis 2010, les consultants du cabinet peuvent s’appuyer sur une solide expérience dans différents secteurs exigeants comme la Grande Distribution, les Transports, la Communication, l’édition ou les Nouvelles Technologies


Le Coaching est une démarche personnalisée d’accompagnement au changement d’une personne. Il se fait dans un moment clé où le demandeur est confronté à un besoin de développement professionnel, d’amélioration de ses compétences et de son potentiel, ou de résolution de difficultés conjoncturelles. Voici les 4 grands types d’accompagnement :

 

  • Le Coaching de résolution :
  • Centré sur la personne, il est utilisé quand le coaché a besoin de résoudre un problème professionnel d’ordre relationnel, managérial qui l’implique sur un plan individuel (gestion de conflits, gestion du stress, blocages relationnels…)


    Il est adapté dans le cas de prise de poste, de changement de fonction, de promotion, de développement du leadership, de dépassement d’un obstacle professionnel qui nécessite  de mieux appréhender ses forces et axes de progrès pour pouvoir assumer ses nouvelles responsabilités

     

    Il trouve son application dans l’accompagnement face à des changements d’organisation, d’environnement professionnel, des états de crise du système qui impactent sur la mission du coaché. La démarche consiste à percevoir les nouveaux enjeux, les intégrer, trouver des synergies, saisir les opportunités du changement afin d’en devenir acteur. Le problème  est abordé sous un angle global, systémique.

     

    C’est un dispositif d’accompagnement qui s’inscrit dans une politique de mobilité et de repositionnement professionnel externe. Il s’appuie sur un bilan des acquis professionnels et  des réalisations, une analyse de la situation actuelle et des difficultés rencontrées, une évaluation individuelle ciblée (dynamique de personnalité, sources de motivation, comportements relationnels et managériaux). L’objectif est de définir un nouveau projet professionnel et de créer un partenariat avec « le candidat » pour l’accompagner dans sa  recherche d’emploi en prenant en compte son potentiel de développement, les changements souhaités et les résistances. Le coach l’aide à dégager ses axes de progression, à  optimiser sa recherche par une augmentation de sa motivation, de l’assertivité et une valorisation de ses atouts.